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坦途人力签约教育独角兽!开创劳务派遣雇佣残疾人模式先例!

坦途人力 2020-04-22 05:39:10

上周坦途人力完成了目前全国最大的残疾人员工派遣用工的合同,整个沟通过程长达近一年,最终我们通过派遣模式达成了共识。这对于坦途人力以及残疾人就业服务行业来说都具有重大意义。



一  客户选择了派遣模式

    A企业与坦途人力一直有劳务用工合作,该企业是国内知名教育企业,目前公司在职员工1W+,在全国拥有多家子公司,集团年残保金缴纳额为1100w+。

   在与A企业多次就残保金减免的沟通中,我们带企业参观了坦途人力签约的职康站,并介绍了企业聘用残疾人的模式。 但是企业推进残疾人就业事务始终进展缓慢,次搁置安置,最主要原因还是在于企业担心用工风险。

  

    在19年底国家六部门印发关于残疾人就业保障的《总体方案》之后,坦途人力第一时间与A企业进行了新一轮的沟通,并根据企业实际用工制定了一套翔实的劳务派遣用工方案。

     劳务派遣形式彻底为企业规避了用工风险,且劳务派遣方式是A企业十分熟悉的用工模式,双方在3短时间内达成了派遣协议,为残疾人增设了客服、信息录入等岗位,预计年底通过派遣形式的残疾员工达到80+人


二 派遣用工双方需要的注意点

     1 派遣方是否具有劳务派遣资质。很多财税类公司也有残保金业务,但是这类公司往往不具备劳务派遣资质,无法开具劳务发票。

     2 企业需要核实每月派遣公司是否如实发放工资与缴纳社保。过去直接雇佣模式,企业自己给残疾人员工发放工资与缴纳社保,派遣模式之后需要派遣公司发放,且各地审核依然会审核残疾人实际工资与社保情况。因此需要派遣公司每月提供相关票据。



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